公司辞退半年不到员工如何赔偿

公司辞退入职不到半年的员工，赔偿得看具体情况。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，公司不用给赔偿。
如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司要么提前30天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，也就是辞退不符合法定情形，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不到半年的员工，赔偿金是一个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给。

案情回顾:

小朱入职某公司不到半年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司不符合法定情形辞退小朱，属于违法辞退，小朱可要求公司支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。