劳务工人工作中突发死亡算工伤吗

劳务工人工作时突发死亡，能不能认定为工伤，得看具体情况。
要是劳务工人和用人单位建立的是劳动关系，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这能视同工伤。这里“工作时间”和“工作岗位”很关键，像在办公场所正常工作时突发疾病死亡，就满足条件。
但要是劳务工人和单位建立的是劳务关系，一般就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了。不过，根据《民法典》，提供劳务的一方因为劳务受到损害，双方要按各自过错承担责任。要是因为工作原因突发死亡，接受劳务的一方有过错，就得承担相应赔偿责任；要是双方都没过错，就根据实际情况，由双方分担损失。
所以，判断劳务工人工作中突发死亡算不算工伤，得先搞清楚他和单位是劳动关系还是劳务关系，再结合具体情况和相关法律规定来确定。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱受雇于某单位工作。工作期间，小朱突发疾病，经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，单位却称小朱与单位是劳务关系，不应认定为工伤，双方因此产生争议。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位发病死亡，应按工伤处理；单位则认为双方是劳务关系，不适用工伤认定。

案情分析:

1、判断小朱工作中突发死亡是否算工伤，首先要明确其与单位的关系。若为劳动关系，且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》，应视同工伤。
2、若为劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》认定工伤。但根据《民法典》，若因工作原因导致突发死亡，接受劳务一方存在过错，需承担相应赔偿责任；若双方均无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。