雇佣童工不签合同没结工资怎么办

遇到雇佣童工，既不签合同又不结算工资的情况该怎么办？这可是严重的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等法律，用人单位用童工本身就违法。
要是碰到这事儿，先和用人单位商量，让他们支付童工应得的报酬。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位限期改正，支付拖欠工资，还会对用童工的行为进行处罚。
如果童工不满十六周岁，单位面临的法律制裁会更严厉。情节严重的，可能会被吊销营业执照。
要是劳动监察解决不了问题，还能去劳动仲裁或者向法院起诉。不过得注意收集证据，像工作记录、考勤记录、同事证言这些，能证明童工在单位工作以及工资数额。
总之，雇佣童工的单位要担法律责任，童工和监护人得积极通过合法途径维护权益。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许经营一家工厂，为降低成本，雇佣了不满十六周岁的小朱。双方未签订劳动合同，小朱工作一段时间后，小许未结算工资。小朱的监护人发现情况后，与小许协商支付工资事宜，但小许拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许雇佣不满十六周岁的小朱且不签合同、未结算工资的行为严重违法。依据相关法律，用人单位使用童工本身就是违法行为。
2、小朱的监护人可先与小许协商要求支付劳动报酬，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令小许限期改正，支付拖欠工资，并对其使用童工的行为进行处罚。若情节严重，小许可能会被吊销营业执照。
3、若劳动监察无法解决问题，小朱的监护人可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益，同时需收集工作记录、考勤记录、同事证言等证据，证明小朱在此单位工作及工资数额等情况。