辞退员工调离新岗位怎么办

员工被辞退还被调岗，这种情况该怎么处理呢？
如果单位没和员工商量，就擅自变更工作岗位，这其实属于变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得双方协商一致，还得用书面形式。要是单位单方面调岗，员工可以拒绝去新岗位，继续在老岗位工作。
要是单位以员工不服从新岗位安排为由辞退员工，这很可能构成违法解除劳动合同。这时，员工可以要求单位继续履行合同，恢复原来的岗位。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工有权让单位按经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。
员工可以收集一些证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、调岗通知，还有和单位沟通的聊天记录等。先和单位协商解决问题，如果协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，某天单位未经小朱同意，擅自将其调离到新岗位。小朱拒绝到新岗位工作，坚持在原岗位上班。单位以小朱不服从新岗位安排为由将其辞退。小朱认为单位的行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位未经小朱同意擅自变更工作岗位，属于变更劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式且经双方协商一致，单位单方面变更岗位的做法不合法。
2、单位以小朱不服从新岗位安排为由将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位；若劳动合同已无法继续履行，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小朱可收集劳动合同、工作证、考勤记录、调岗通知、聊天记录等证据与单位协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。