发了工资可以赔误工费吗

工资发了还能不能主张误工费，得看具体情况。
误工费是指受害人从受伤到完全康复期间，因为没法正常工作而少赚的钱。要是受伤期间工资正常发，收入没减少，一般就不能主张误工费。比如员工受伤了，单位还按原来的工资标准发钱，收入没受影响，这时要误工费赔偿就没道理。
不过，如果工资只发了一部分，或者比正常工作时少，少的那部分就能作为误工费去索赔。举个例子，员工原本月工资8000元，受伤后单位只发5000元，每月3000元的差价就是受伤导致的收入减少，能当作误工费要求赔偿。
另外，奖金、绩效这些收入，要是因为受伤拿不到了，减少的部分也能算进误工费里。所以，能不能主张误工费，关键看受伤有没有让实际收入变少。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，养伤期间公司给他发放了工资。小朱认为自己受伤耽误工作，应获得误工费赔偿，向公司提出索赔。公司则认为已正常发放工资，小朱收入未减少，不应支付误工费。经了解，小朱原本月工资8000元，受伤后公司每月发5000元，且因受伤无法获得当月奖金。

案情分析:

1、误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法正常工作导致实际收入减少，赔偿义务人应支付的费用。小朱虽有工资发放，但实际工资减少，且有奖金损失，符合主张误工费的条件。
2、小朱原本月工资8000元，受伤后公司只发5000元，每月3000元的差额部分属于因受伤导致的收入减少，可作为误工费要求赔偿。同时，因受伤无法获得的奖金也应计入误工费范畴。