工伤后被催上班该怎么办

工伤后被单位催着上班，该怎么办？劳动者别慌，下面教你处理办法。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者有停工留薪期，这段时间工资和福利跟原来一样，单位得按月发。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多也只能延长12个月。
要是还在停工留薪期内，劳动者完全可以拒绝单位不合理的上班要求。可以把医院的诊断证明、休假证明等给单位看，告诉单位自己还得继续休养，强调自己有受法律保护的停工留薪期权益。
要是单位不管不顾，强行要求上班，劳动者可以通过合法途径维权。可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查处理单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按法律规定保障自己停工留薪期的权益，支付相应工资。
停工留薪期结束后，劳动者要及时做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定是回去上班、调整岗位，还是享受相应的工伤待遇。
劳动者一定要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，公司在其停工留薪期内催他上班。小朱向公司出示医院诊断证明和休假证明，表明自己还需休养，但公司仍强制要求他上班，小朱不知如何应对。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，小朱享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长但不超12个月。在此期间，小朱有权拒绝公司不合理的上班要求。
2、若公司无视小朱权益强制其上班，小朱可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司违法行为进行调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司保障其停工留薪期权益并支付相应工资待遇。
3、若停工留薪期已满，小朱应及时进行劳动能力鉴定，根据结果确定是恢复上班、调整岗位还是享受工伤待遇。