兼职没做满一个月被辞退怎么办

兼职存在劳动关系和劳务关系两种情况，被辞退后的处理方式不同。
如果是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工得符合法定情形。要是单位违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者可以先和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
要是劳务关系，一般按双方签的劳务合同来。合同里有辞退和补偿约定的，就按约定办；没约定的，双方可以协商补偿。协商不成，就得收集劳务合同、工作记录等证据，去法院起诉维护权益。
遇到被辞退的情况，大家要及时收集能证明工作情况和被辞退事实的证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小许在某单位做兼职，工作一段时间后被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，与单位就赔偿问题产生争议。小许不清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系，也不知该如何争取赔偿。单位则认为辞退有合理理由，拒绝给予赔偿。

案情分析:

1、若小许与单位形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需符合法定情形。若单位违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、若属于劳务关系，应依据双方签订的劳务合同处理。若合同有辞退及补偿约定，按约定执行；若没有约定，双方协商补偿，协商无果，小许可收集劳务合同、工作记录等证据向法院起诉，维护自身权益。小许需及时收集证明工作情况及被辞退事实的证据。