公司扣员工工资劳动仲裁有惩罚么

员工遇到公司无故扣工资的情况，可申请劳动仲裁，公司可能因此受罚。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁中，若员工主张获支持，公司得支付克扣的工资。要是劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期还不支付，就得支付赔偿金，劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚，像警告、罚款等。
但如果公司扣工资有合理依据，比如员工违反公司合法有效的规章制度，给公司造成了损失，公司按规定扣工资，且扣除比例等符合法律规定，那公司就不用承担惩罚责任。所以，公司扣工资有无合法依据是关键。员工遇到工资被克扣的情况，要先判断公司是否有合理理由，若认为不合理，可通过劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司无故扣除其工资。小朱不服，向劳动仲裁机构申请仲裁。公司认为自身有权扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若公司被责令限期支付克扣的工资，逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若员工主张被支持，公司要支付克扣的工资。若劳动行政部门责令支付后公司逾期不付，还需支付赔偿金，且劳动行政部门可对公司进行行政处罚，如警告、罚款等。但如果公司扣工资有合理依据，如员工违反合法有效规章制度给公司造成损失，且扣除比例等符合法律规定，公司无需承担惩罚责任。