离职后公司未按时发合同金额怎么办

离职后公司没按时发合同约定的钱，该怎么维权？下面为你介绍具体途径。
首先可以和公司协商。要明确告诉公司，它不按约定支付报酬，违反了《民法典》和《劳动合同法》。你得要求公司按合同及时给钱，协商时注意保留聊天记录、电话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让它支付拖欠工资。投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，你要向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，让法院判决强制公司支付拖欠的合同金额。
整个维权过程，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能有效维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司未按合同约定时间发放工资。小朱与公司协商，明确指出公司行为违反相关法律，要求支付款项，并留存了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。之后，因问题仍未解决，小朱又申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、公司未按时发放合同约定金额，违反了《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小朱有权要求公司支付款项。
2、小朱与公司协商时留存证据，为后续维权提供了有力支撑。向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁都是合法有效的维权途径。对仲裁结果不服向法院起诉，符合法律规定，通过法院判决有望强制公司支付拖欠的合同金额。