公司辞退不赔钱让去劳动局怎么办

公司辞退员工却不给补偿金，还让员工去劳动局，遇到这种情况员工该怎么维权呢？
第一步是收集证据。要收集能证明你和公司有劳动关系，以及公司违法辞退你的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。要是没有书面辞退通知，你可以和公司负责人沟通并录音，确定辞退的事实、时间和原因。
接着可以先和公司再协商一下。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司是违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金；要是合法辞退但该给经济补偿的，要按照你工作年限，每满一年给一个月工资。协商时注意保留记录。
要是协商不成，你可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是查证公司违法，会责令它改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是解决劳动争议的重要程序，如果你对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司辞退小朱却不支付补偿金，还让小朱去劳动局。小朱认为公司的行为不合理，双方就辞退补偿金问题产生争议。小朱决心维护自己的权益，开始收集能证明与公司存在劳动关系及公司违法辞退的证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的，需按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、小朱可先尝试与公司再次协商，协商过程注意保留记录。若协商不成，可前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。