兼职工被辞退多久发工资

兼职一般属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工中，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，而且终止时单位得马上给劳动者发工资。
这意味着，兼职人员被辞退时，单位要在辞退的同时结算并发放工资，不能无故拖欠。要是单位没及时支付工资，兼职人员有几种维权办法。
首先，可以和单位协商，让单位支付拖欠的工资。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资和相应的赔偿金。
所以，兼职人员被辞退，单位应立即支付工资。如果遇到工资支付问题，一定要通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱为某单位兼职员工，属于非全日制用工。某一天，单位突然通知小朱被辞退，但并未当场结算工资。小朱要求单位立即支付工资，单位却以各种理由拖延。小朱与单位协商无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，终止时用人单位应立即向劳动者支付工资，该单位未当场支付工资的行为违反法律规定。
2、小朱可先与用人单位协商要求支付拖欠工资，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。