非工作时间在家里身亡单位有责任吗

员工非工作时间在家身亡，单位是否担责得看具体情况。
要是员工死亡和工作有关，比如在家为单位加班，因工作强度大、压力大等突发疾病死亡，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，算视同工伤。这时单位要承担工伤保险责任，像支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
要是员工死亡是自身疾病等非工作原因造成，和单位没啥直接关系，一般单位没责任。不过，要是单位有过错，比如没依法给员工交社保，让员工没法享受医疗、丧葬等待遇，单位就得承担赔偿责任。
另外，如果员工死亡是单位侵权导致的，像单位泄露员工隐私，给员工造成精神压力，最后员工自杀，单位就得担侵权责任。
总之，员工非工作时间在家身亡，单位是否担责，得根据实际情况和证据来判断。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许是某单位员工，在家中身亡。小许家属认为单位应承担责任，要求单位给予赔偿。单位则表示小许死亡时间并非工作时间，不应担责。双方产生争议。经了解，小许可能是因自身疾病死亡，但单位未依法为其缴纳社会保险。

案情分析:

1、若小许死亡是自身疾病等非工作原因导致，且与单位无直接关联，一般单位无责任。但本案中单位未依法为小许缴纳社会保险，导致小许无法享受相应的医疗、丧葬等待遇，根据相关法律，单位应承担相应的赔偿责任。
2、若有证据表明小许死亡与工作存在关联，如在家为单位加班工作因工作强度大等原因突发疾病死亡，单位需承担工伤保险责任。若单位存在侵权行为导致小许死亡，也需承担侵权责任。但本案目前证据倾向于单位未缴社保的过错责任。