公司五年没签合同怎么办

在公司干了五年，公司却一直没和你签书面劳动合同，这时候你该怎么维权呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，你在公司工作满一年后，就和公司形成无固定期限劳动合同关系了。
再说未签合同的双倍工资赔偿。要是用人单位从用工开始超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。但这个赔偿有仲裁时效，一般是一年。你都工作五年了，双倍工资赔偿大概率已过仲裁时效，不太好主张了。
但你能要求公司和你签订书面的无固定期限劳动合同。要是公司不肯签，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。要是因为公司不签合同让你有了损失，你还能要求公司赔偿。要是和公司协商不下来，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作五年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司的行为损害了他的权益，想通过法律途径维护自身利益。他希望能获得未签合同的双倍工资赔偿，并要求公司签订书面的无固定期限劳动合同，但不确定自己的诉求能否得到支持。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与公司已形成无固定期限劳动合同关系。
2、关于未签合同的双倍工资赔偿，虽用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，但此赔偿有一年仲裁时效限制，小朱工作已五年，双倍工资赔偿可能已过时效难以主张。
3、小朱可要求公司签订书面无固定期限劳动合同，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。若因公司不签合同造成损害，可要求公司赔偿。协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。