个体户没签合同怎么算双倍工资

个体户也是《劳动合同法》里规定的用人单位。要是个体户和劳动者建立了劳动关系，却没签书面劳动合同，就得给劳动者双倍工资。
双倍工资怎么算呢？起算时间是从用工那天开始满一个月的第二天，截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年都没签合同，那从满一个月的第二天到满一年的前一天都要付双倍工资，而且满一年的当天就视为已经订立了无固定期限劳动合同。
双倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资来定，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资标准算。工作不满12个月的，就按实际工作月数算平均工资。
这里要注意，主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。如果劳动者想主张双倍工资，可以先和个体户协商，协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是一名个体户，小丽受雇于小朱处工作。小朱与小丽建立劳动关系后，一直未签订书面劳动合同。小丽工作满一年时，小朱仍未与她补签合同。小丽认为小朱应支付双倍工资，而小朱则觉得无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，个体户属于用人单位范畴，小朱与小丽建立劳动关系却未签订书面劳动合同，小朱需向小丽支付双倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
2、双倍工资的计算基数按照小丽应得工资确定，若小丽在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、小丽主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从她知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若协商不成，小丽可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。