公伤责任怎样划分

在工作中受了伤，工伤责任该由谁承担呢？一般来说，工伤责任划分遵循无过错责任原则，也就是在工作里受了伤，通常由用人单位担责。
哪些情况能认定为工伤呢？像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责被暴力伤害；患上职业病等，这些都算工伤。
要是单位给职工交了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金出，像治疗和康复费用、住院伙食补助等。不过，单位也得承担停工留薪期的工资福利、伤残津贴这些费用。
如果单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
要是因为第三人的原因导致工伤，第三人不付医疗费用或者找不到第三人，工伤保险基金会先支付，之后再向第三人追偿。而且，职工还能找第三人要民事侵权赔偿。
所以，工伤责任划分的关键，一是看是否符合工伤条件，二是看单位有没有依法交工伤保险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被同事小胡暴力伤害。公司已为小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司承担全部赔偿责任，公司认为大部分应由工伤保险基金承担，双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害，符合认定工伤的条件，应认定为工伤。
2、由于公司已依法为小朱缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿责任由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等部分费用。所以公司的主张是合理的。