工伤9级与10级，工资计算方式是什么

工伤9级和10级的工资计算，主要涉及停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
停工留薪期工资，是职工因工伤暂停工作接受治疗期间的工资。在这段时间里，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这里的原工资福利，就是正常上班时能拿到的工资、奖金、津贴等所有收入。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。
一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数，不过9级和10级的具体标准由各地政府规定。
一次性伤残补助金，9级伤残是9个月的本人工资，10级伤残是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，则按60%算。大家遇到工伤工资计算问题，要留意这些要点，保障自身权益。

案情回顾:

小朱和小胡均在工作中受伤，分别被鉴定为工伤9级和10级。在计算工伤待遇工资时，二人与单位产生争议。单位认为停工留薪期工资只应支付基本工资，且一次性伤残就业补助金应按较低标准计算。小朱和小胡则认为应按正常出勤的全部报酬支付停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金也应按规定标准计算。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，根据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等全部报酬，所以单位只支付基本工资的做法不符合规定。
2、一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。单位应按规定标准执行。另外，一次性伤残补助金，9级伤残为9个月本人工资，10级伤残为7个月本人工资，本人工资按规定计算。