被开除赔偿金赔偿标准是多少

员工被用人单位开除，赔偿金怎么算？这得分不同情况来看。
如果单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿金。
还有，如果单位因为经济性裁员，或者订立合同时的客观情况发生重大变化等原因解除合同，就得支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
员工遇到被开除的情况，得先判断单位开除行为合不合法。要是觉得不合法，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。单位突然将小朱开除，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作年限，3年5个月应按3.5年计算，每满一年支付一个月工资，即3.5个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以单位应支付小朱3.5×5000×2=35000元。
2、若单位能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，依据法律规定，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
3、若单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同，需支付经济补偿，即3.5×5000=17500元。小朱若认为单位开除不合法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。