换抬头续签合同可以赔偿吗

换抬头续签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是用人单位只是变更了名称、法定代表人这些，合同抬头换了，但实际上还是原来的单位，这属于原劳动合同的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种变更不影响劳动合同的履行。要是劳动者继续在单位工作并续签合同，一般是没有赔偿的。
不过，如果单位以换抬头为借口，实质上是解除原合同，重新签新合同，还降低了劳动条件，劳动者不同意续签，单位就得给经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位在换抬头续签合同的时候，违法解除劳动合同，像没提前通知就解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，换抬头续签合同能不能获得赔偿，得看具体变更情况，还有有没有损害劳动者权益。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司提出换抬头续签合同，小朱认为这可能影响自己权益。公司表示只是变更名称，不影响合同履行，希望小朱继续工作并续签。小朱担心若续签后权益受损无法获赔偿，而公司认为只是正常变更，无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司换抬头仅为变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行，小朱继续工作并续签合同，通常无赔偿。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位此类变更不影响合同履行。
2、若公司以换抬头为由，实质解除原合同并重新签订，且新合同降低劳动条件，小朱不同意续签，公司应支付经济补偿，按工作年限计算。
3、若公司换抬头续签合同存在违法解除情形，如未提前通知解除劳动关系，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。