待岗后离职补偿能给多少

待岗后离职，补偿数额得看具体情况。
要是单位提出解除劳动合同，和劳动者协商一致，单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是劳动者因为单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形主动离职，单位也得支付经济补偿，计算方法和协商一致解除时一样。
需要注意的是，如果劳动者待岗期间，单位按当地最低工资标准的一定比例发生活费，计算经济补偿的月工资可能会受影响。因为经济补偿的月工资按正常出勤月的工资算，待岗期间的低标准生活费通常不算在内。

案情回顾:

小朱所在单位经营困难安排其待岗，待岗期间单位按当地最低工资标准一定比例支付生活费。之后单位提出与小朱解除劳动合同，双方就离职补偿数额产生争议。单位认为应按包含待岗生活费的平均工资计算补偿，小朱则认为应按正常出勤月工资计算。

案情分析:

1、若用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。本案中单位与小朱协商解除，需按此规定执行。
2、经济补偿月工资按正常出勤月工资计算，待岗期间低标准生活费一般不纳入计算范围，所以小朱要求按正常出勤月工资计算补偿合理，单位按包含待岗生活费平均工资计算的主张不应被支持。