公司不用赔偿员工的办法有什么

公司不想给员工赔偿，该怎么做呢？下面几个办法供参考。
一是依法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系且影响本职工作还拒不改正、被依法追究刑事责任，公司可以解除合同且不用支付经济补偿。这就要求公司有完善合法的规章制度，明确这些情况，并且留存员工严重违规的证据。
二是协议一致解除合同。和员工协商一致解除合同，并且由员工主动提出，按规定公司不用支付经济补偿。公司要保证协商过程透明、自愿，有书面协议证明是员工主动提的。
三是合同期满正常终止。劳动合同到期，公司维持或提高约定条件和员工续签，员工不同意，公司不用支付经济补偿。公司要按规范操作，提前书面通知员工续签，留存员工不同意续签的证据。
公司用这些办法时，一定要遵守法律规定，保障员工合法权益，避免法律风险。要是拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司想避免对其进行赔偿。公司发现小朱存在同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的情况。公司依据自身规章制度，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司规章制度不合理，且自己的兼职并未影响工作，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在严重违反用人单位规章制度等情形时，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中若公司有完善合法的规章制度明确相关情形，且能留存小朱违规的证据，公司解除劳动合同的行为合法。
2、若公司与小朱协商一致解除合同且由小朱提出，按规定公司无需支付经济补偿，但需确保协商过程透明、自愿并有书面协议证明是小朱主动提出。
3、若劳动合同期满，公司维持或提高约定条件续订，小朱不同意续订，公司无需支付补偿，不过公司要提前书面通知并留存小朱不同意续签的证据。