没有劳动合同裁员怎样赔偿

没签劳动合同又遭遇裁员，劳动者能拿到相应赔偿，包括没签合同的双倍工资和裁员补偿。
先说未签合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这是为了让单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
再说裁员补偿。如果单位合法裁员，要按照劳动者在本单位的工作年限来补偿，工作满1年就给1个月工资；工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。要是单位违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者要维护权益，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。之后公司进行裁员，将小朱裁掉。小朱认为公司未签合同且裁员应给予赔偿，而公司则觉得无需额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、在裁员补偿方面，若公司合法裁员，需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。