员工自身疾病引起工伤恶化怎么赔偿

员工因自身疾病让工伤恶化，赔偿问题得看具体情况。
第一步，得确定工伤恶化和自身疾病有没有关联，这得由劳动能力鉴定委员会来鉴定，看看疾病对工伤恶化影响有多大。要是鉴定后发现，工伤恶化主要是工伤自身发展造成的，和自身疾病关系不大，那就按正常工伤赔偿程序来，工伤保险基金和用人单位负责赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
要是自身疾病对工伤恶化影响比较大，就得考虑自身疾病占的比例。工伤直接导致的恶化部分，还是按工伤赔偿标准赔。自身疾病导致的恶化部分，通常工伤保险基金和用人单位不用赔，但可能要给予一定人道主义关怀。
还有，如果用人单位没给员工依法缴纳工伤保险，不管工伤恶化和自身疾病有没有关系，用人单位都要承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿费用。员工可以先和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受工伤。治疗期间，工伤情况恶化。小朱认为应按正常工伤赔偿，公司却认为小朱自身有疾病，工伤恶化可能与自身疾病有关，不应全额赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、需由劳动能力鉴定委员会鉴定工伤恶化与自身疾病的关联性及疾病对工伤恶化的影响程度。若工伤恶化主要是工伤本身发展所致，与自身疾病关联不大，由工伤保险基金和用人单位按正常工伤赔偿程序承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、若自身疾病对工伤恶化起到较大作用，要考虑自身疾病所占比例。因工伤直接导致的恶化部分，按工伤赔偿标准赔偿；因自身疾病导致的恶化部分，工伤保险基金和用人单位一般不承担赔偿责任，但可给予一定人道主义关怀。
3、若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，无论工伤恶化是否与自身疾病有关，公司都应承担原本由工伤保险基金支付的赔偿费用。小朱可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。