员工受伤被公司开除怎么办

员工受伤后被公司开除，别慌，有办法维护合法权益。
先搞清楚受伤情况。要是工伤，按《工伤保险条例》和《劳动合同法》，员工在规定医疗期内，公司不能解除合同。医疗期就是职工因病或非因工负伤，停止工作治病休息时，公司不能解除合同的时间。公司在这期间开除员工，就是违法解除。
员工可以这么做：
一是和公司协商，要求恢复劳动关系，继续上班；或者让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备仲裁申请书、身份证明、能证明和公司有劳动关系的证据等材料。要是对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中受伤。公司在小朱医疗期内将其开除。小朱认为自己在医疗期，公司不应解除劳动合同，而公司则觉得小朱受伤影响工作，开除合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司开除他属于违法解除。
2、小朱可与公司协商，要求恢复劳动关系继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向法院提起诉讼。