公司把你辞职了该怎么维权

被公司辞退，员工该如何维权？以下几步要记好。
第一步得确认公司辞退是否合法。要是公司违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退，或者没提前通知等情况，员工能主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除得付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
第二步是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能证明劳动关系和辞退事实。有了这些证据，就能证明双方存在劳动关系、工作多久、工资多少，对维权很关键。
接着可以和公司协商。试着跟公司沟通，要求给合理赔偿。要是协商成了，就签订书面协议，把赔偿金额、支付方式和时间等写清楚。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，突然收到公司的辞退通知，且无任何正当理由，也未提前通知。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，但公司拒绝。小朱决定通过合法途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由且未提前通知辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系和辞退事实。
3、小朱可先与公司协商，要求支付合理赔偿，若协商成功，签订书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。