如果安排工作不合理可以劳动仲裁吗

工作安排不合理，能不能申请劳动仲裁呢？这得看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资，还得严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫加班。要是单位安排的工作超出合同约定的内容，工作强度特别不合理，工作时间严重超长等情况，这其实就相当于变更了劳动合同，得和咱协商一致才行。
如果单位没和咱商量，就擅自不合理地安排工作，咱可以先跟单位沟通协商。要是协商不成，觉得自己权益受损了，就有权申请劳动仲裁。申请时，咱得提供证据证明工作安排不合理，像劳动合同、工作任务安排文件、考勤记录等，以此证明工作安排超正常范围、违背合同约定或者违反法律规定。
但要是工作安排只是在合理范围内调整，没违反法律法规和劳动合同约定，申请劳动仲裁可能就得不到支持。所以，遇到工作安排不合理的情况，得先判断是不是合理，再决定要不要申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后，与公司签订了劳动合同。近期公司未经协商，突然大幅增加小朱的工作任务，工作强度远超合同约定，工作时间也严重超长。小朱认为公司安排不合理，与公司沟通协商，但公司拒绝调整。小朱遂考虑申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付报酬，严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。公司未经协商擅自增加工作任务、延长工作时间，属于变更劳动合同内容，需与小朱协商一致。
2、小朱若申请劳动仲裁，需提供证据证明公司安排工作不合理，如劳动合同、工作任务安排文件、考勤记录等。若工作安排在合理范围内，未违反法律法规和合同约定，申请仲裁可能难以得到支持。所以小朱需先准确判断工作安排的合理性，再决定是否申请仲裁。