没合同被辞退怎么解决

没签合同就被辞退，劳动者该如何维权？以下是一些实用办法。
首先要收集证据。即便没有书面合同，能证明劳动关系的证据也不少，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据是维权的关键基础。
接着可以尝试和单位协商。跟单位说明，没签合同和辞退的行为可能违法，要求单位给予相应补偿。按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付双倍工资。要是单位属于违法辞退，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，让单位改正并担责。
要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者遇到这种情况不要慌，合理运用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订书面劳动合同，工作一段时间后小朱被辞退。小朱认为单位未签合同便辞退他的行为违法，要求单位支付补偿，但单位拒绝。小朱与单位就补偿问题产生争议，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是后续维权的基础。
2、小朱可与单位协商，指出单位未签合同及辞退行为可能违法，要求单位支付相应补偿。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资；若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权查处单位违法行为。
4、若对劳动监察部门处理结果不满意，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。