60多岁无合同工伤赔偿多少

60多岁没签合同的劳动者受了工伤，赔偿该怎么算？
60多岁已到法定退休年龄，赔偿得看是否享受养老保险待遇或领取退休金。没享受这些待遇，和单位可能构成劳动关系，能通过劳动仲裁认定工伤；要是已经享受了，就按劳务关系处理，按照人身损害赔偿规定来赔。
赔偿项目不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都在其中。要是落下残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗产生的康复费、护理费、后续治疗费。
赔偿数额计算也有讲究。医疗费按实际花的算；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金要根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算。
没签合同，劳动者得收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。具体赔多少，得结合实际花费、伤残程度等，通过劳动仲裁或民事诉讼来确定。

案情回顾:

60多岁的小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作中他不幸遭遇工伤。小朱认为单位应给予工伤赔偿，但单位却以小朱已达法定退休年龄为由，对赔偿一事含糊其辞。小朱不知自己能否认定工伤，赔偿数额又该如何确定。

案情分析:

1、若小朱未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位可能构成劳动关系，可通过劳动仲裁认定工伤；若已享受相关待遇，则按劳务关系处理，按人身损害赔偿规定赔偿。
2、赔偿项目包含医疗费、误工费等，若造成残疾还有其他相关费用。医疗费按实际发生费用确定，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按相关标准计算。
3、小朱需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系或劳务关系的证据，具体赔偿数额结合实际花费、伤残程度等因素，通过劳动仲裁或民事诉讼确定。