提了离职又继续工作两个月不想离职怎么办

员工想离职，该怎么做？不想离职了，又该怎么办？下面就来详细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同。要是你提交了书面离职申请，还明确了离职日期，等三十天（试用期三天）一到，劳动关系就自动解除。要是提了离职后还工作了两个月，单位大概率已经做了相应处理和安排。
要是提了离职又不想走了，你可以和单位好好商量。跟单位讲清楚不想离职的原因和想法，争取让单位理解并同意你留下。要是单位也愿意，那劳动关系就接着维持，按原来的或者重新协商的条件继续履行合同。
不过，如果单位因为你的离职申请已经招了新员工，或者有其他合理理由，单位是有权拒绝你留下的。这种情况下，你可能就没法继续在原单位工作了。要是单位以你提出离职为由解除劳动合同，一般不算违法解除，你也很难拿到经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后向单位提交了书面离职申请并明确了离职日期。然而提离职后小朱又工作了两个月。之后小朱后悔不想离职了，便与单位协商希望继续留用。但单位称因小朱的离职申请已招聘新员工补位，不同意小朱继续留用。小朱认为单位不应拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱提交书面离职申请并明确离职日期，三十日期满后劳动关系本应解除，不过他又工作了两个月，单位可能已作相应处理和安排。
2、小朱不想离职与单位协商，若单位愿意，双方劳动关系可继续存续。但单位因招聘新员工补位等合理原因拒绝小朱留用，单位有权这么做，且以小朱已提出离职为由解除劳动合同，一般不构成违法解除，小朱难以主张经济补偿。