被辞退员工不走上班怎么办

员工被辞退后赖着不走继续上班，公司可按以下步骤处理。
先检查辞退程序是否合法合规。若程序和依据都没问题，就再次书面通知员工，清楚告知其劳动关系已解除，写明辞退原因、依据和生效时间，要求办理离职手续，并且留存好书面通知，以防后续有纠纷。
要是员工还是不离开，就和他沟通，了解他不肯走的原因。如果他对辞退决定有异议，就耐心给他解释。要是他提出不合理要求，公司得坚定立场，告诉他这种行为违反了公司规定。
要是沟通没用，就可以找工会或劳动监察部门帮忙。工会能从中调解，劳动监察部门有权监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的情况。
如果员工的行为严重影响了公司正常秩序，那就可以报警。同时，公司要收集员工扰乱秩序的证据，像视频、照片等，以此维护自身合法权益。
整个过程中，公司必须严格依照法律法规和公司规章制度来处理，避免产生不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱被公司辞退，但他却拒绝离开公司继续上班。公司先确认辞退程序合法合规后，书面通知小朱劳动关系已解除，告知辞退原因、依据及生效时间，并要求其办理离职手续。然而小朱仍拒绝离开，公司与其沟通，小朱对辞退决定有异议，公司耐心解释后，小朱要求不合理且不听劝阻。公司沟通无效，小朱的行为严重影响公司正常秩序。

案情分析:

1、公司辞退员工时应确保辞退程序合法合规，书面通知员工解除劳动关系并留存通知，这是符合法律要求的行为，能在后续纠纷中提供证据。
2、当员工对辞退决定有异议时，公司与其沟通解释是合理的应对方式，若员工要求不合理，公司坚定立场告知其违反规定，维护了公司的正常管理秩序。
3、沟通无效后，公司寻求工会或劳动监察部门协助，是利用合法途径解决问题。
4、员工行为严重影响公司秩序时，公司报警并收集证据，能有效维护自身合法权益。