合同期未到辞退怎么算赔偿

合同期没到，用人单位辞退劳动者，赔偿咋算呢？这得分情况。
要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位辞退就不用给赔偿。
还有一种情况是无过失性辞退，比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，但合同期还未到，公司就将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于过错情形，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退小朱无需支付赔偿。
3、若公司因无过失性辞退情形辞退小朱，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。