试用期提前三天辞职不让走怎样办

试用期想辞职，却被单位卡着不让走？别慌，法律帮你维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三天通知单位就能解除劳动合同，单位无权限制。
要是单位不让走，劳动者可按这几步操作。第一步，写书面离职申请，明确离职日期到年月日，以邮政快递等方式寄给单位，保留好快递底单，证明单位已签收。
第二步，如果提交申请三天后，单位还找理由拒绝办离职手续，不让你走，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督用人单位，责令其改正违法行为。
第三步，要是劳动监察部门介入后问题仍没解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁确认劳动关系解除，要求单位办理离职手续、出具离职证明。要是单位的违法行为让你遭受损失，还能要求其赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因个人发展原因，决定提前三天辞职。小朱提前三天以书面形式向公司提交离职申请，并通过邮政快递寄送，保留了快递底单。但三天期满后，公司以工作交接未完成等理由，拒绝为小朱办理离职手续，不让小朱离开公司。小朱与公司多次沟通无果，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是法定权利，公司不得限制。小朱已按规定提前三天书面通知公司，公司拒绝办理离职手续的行为违法。
2、小朱可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查并责令其改正。若劳动监察部门处理后问题仍未解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，办理离职手续、出具离职证明，若有损失还可要求公司赔偿。