入职半年工伤工资怎么算

入职半年就遭遇工伤，工资该怎么算呢？依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
那“原工资福利待遇”咋确定呢？一般来说是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利。但你入职才半年，就按这半年的平均工资来算。
停工留薪期通常不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间也不能超十二个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位得负责。要是单位没按规定支付工伤工资，职工可以先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位半年，在工作中不幸发生工伤。停工留薪期间，小朱要求单位按照自己入职半年的平均工资支付工资福利待遇，但单位却认为应按当地最低工资标准支付。双方因此产生争议，且小朱生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位也未安排。小朱与单位协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱入职仅半年，应按照这半年的平均工资来确定“原工资福利待遇”，单位按最低工资标准支付的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超过十二个月，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。小朱生活不能自理，单位未安排护理也违反规定。若单位未按规定支付工伤工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。