调岗不同意被辞退能要什么赔偿

如果公司要给你调岗，这其实就是在变更劳动合同，得和你商量着来，你要是不同意，公司还把你辞退，那这就是违法解除劳动合同了。遇到这种情况，你可以要求赔偿。
首先是经济赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有提前三十天书面通知你，你还能多要一个月工资作为代通知金。
要是遇到这种事，你可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司未经与小朱协商，突然对其进行调岗。小朱明确表示不同意调岗，公司便将小朱辞退。小朱认为公司的辞退行为违法，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、调岗属于变更劳动合同主要内容，需用人单位与劳动者协商一致。本案中公司未经协商擅自调岗，小朱不同意后将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、若公司未提前三十日书面通知小朱，小朱还可要求额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。