员工擅自加班死亡怎么赔

员工擅自加班死亡，赔偿问题该怎么处理？
首先得看是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者因工作原因受到事故伤害等情况，可认定为工伤。要是员工擅自加班时，因工作原因死亡，像加班时突发疾病且在48小时内死亡，通常能认定为工伤。
一旦认定为工伤，员工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不能认定为工伤，企业没有法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。要是员工擅自加班和企业管理漏洞有关联，企业也许要承担一定责任。
员工家属遇到这种情况，要及时收集证据，向当地社保部门申请工伤认定，从而明确赔偿事宜。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未获公司批准的情况下擅自加班。期间，小朱突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属与公司就赔偿问题产生争议，家属认为应认定为工伤并给予赔偿，公司则认为小朱擅自加班，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可认定为工伤。小朱虽擅自加班，但在加班时突发疾病48小时内死亡，若确因工作原因，一般可认定为工伤。
2、若被认定为工伤，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不能认定为工伤，企业可能基于人道主义给予一定补偿，若员工擅自加班与企业管理漏洞等存在关联，企业也可能需承担一定责任。家属应及时收集证据，向当地社保部门申请工伤认定。