工作18年工伤后被辞退怎么赔

工作18年，工伤后被辞退，赔偿情况有不同。
要是员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据第四十条、四十一条规定解除合同。要是单位违法解除，员工能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作18年，经济补偿就是18个月工资，赔偿金则是36个月工资，这里的月工资指解除或终止合同前12个月的平均工资。
如果是工伤后劳动合同期满终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
员工遇到这种情况，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，再和单位谈赔偿。要是谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作18年，不幸遭遇工伤。单位却将其辞退，小朱认为单位此举违法，要求赔偿。单位则认为，需根据具体情况判断是否该赔偿。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小朱因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同属违法。此时小朱可要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作18年，经济补偿为18个月工资，赔偿金则为36个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱工伤后劳动合同期满终止，或其本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。小朱应先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。