劳动纠纷立案后还要一审二审吗

劳动纠纷立案后会不会经历一审、二审，得看具体情况。
一般来说，劳动纠纷得先经过劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。法院立案后，就进入一审阶段。要是双方都认可一审判决，在上诉期内都没上诉，那一审判决就生效了，案子也就结束了，不会有二审。
但要是有一方或者双方对一审判决不满意，在规定的上诉期内向上一级法院上诉，案件就会进入二审。二审是终审，判决和裁定一作出就有法律效力。
还有些劳动争议案件是一裁终局的，仲裁裁决作出后，用人单位不能再去法院起诉，不过劳动者要是对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书后向法院起诉。这类案件如果劳动者起诉进入一审，后续会不会有二审，同样要看当事人是否上诉。
所以，劳动纠纷立案后不一定会有二审，关键看当事人对判决满不满意、会不会上诉。要是遇到复杂的劳动纠纷，拿不准处理办法，可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，先申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，向法院提起诉讼，法院立案进入一审程序。一审判决后，公司对判决结果不满，认为赔偿金额过高，而小朱觉得赔偿金额未达预期也不满意。双方在上诉期内均向上一级法院提起上诉，案件进入二审。

案情分析:

1、劳动纠纷一般需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。小朱与公司的纠纷遵循了这一流程。
2、若双方对一审判决认可且不上诉，一审判决生效，案件终结。但本案双方都不服一审判决并上诉，所以案件进入二审。二审为终审程序，判决和裁定一经作出即发生法律效力。
3、本案未涉及一裁终局情况，若存在一裁终局，用人单位不能起诉，劳动者不服可起诉，后续是否有二审也取决于当事人是否上诉。