公司诱骗调岗后果是什么

公司诱骗员工调岗，会带来一系列法律后果。
《劳动合同法》规定，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。公司诱骗调岗属于擅自变更合同，员工有权要求按原合同继续履行。要是公司不这么做，员工可申请劳动仲裁，恢复原来的岗位和工资待遇。
如果诱骗调岗让员工权益受损，像工资变少、工作环境变差，员工能要求公司赔偿损失。若公司诱骗调岗后，以员工不服从新岗位安排为由解除合同，这种解除行为可能被认定违法。此时，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动行政部门也能对公司侵害员工权益的行为进行监督处罚。员工向其投诉，行政部门可责令公司改正、给予警告；给员工造成损害的，公司要担责赔偿。
员工碰到公司诱骗调岗，别慌。先收集好聊天记录、调岗通知这类相关证据，然后可以和公司协商解决。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，或者向劳动行政部门投诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，岗位和薪资稳定。一天，公司告知小朱有个新岗位更适合他的发展，晋升空间大且待遇不变，小朱信以为真便同意了调岗。然而到新岗位后，小朱发现工作环境恶劣、工资降低。小朱要求恢复原岗位，公司却以不服从新岗位安排为由解除了与他的劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动合同角度，公司诱骗小朱调岗，未与小朱协商一致擅自变更劳动合同内容，小朱有权要求按原劳动合同继续履行，若公司不履行，小朱可申请劳动仲裁恢复原岗位及工资待遇。
2、因公司诱骗调岗使小朱权益受损，小朱可要求公司赔偿相应损失。公司以小朱不服从新岗位安排为由解除劳动合同，此行为可能被认定为违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、劳动行政部门有权对公司侵害小朱合法权益的行为进行监督和处罚，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司改正，给予警告，造成损害的应承担赔偿责任。小朱可收集证据通过多种方式维权。