签订劳动合同之后人还没去上班怎么办

签了劳动合同却还没去上班，劳动者和用人单位该怎么办？下面为大家详细说说。
先说劳动者，如果签了合同又不想去上班，得遵守诚实信用原则提前告知单位。按《劳动合同法》规定，在试用期要提前三天通知单位；过了试用期，就要提前三十天书面通知。要是不按规定通知就直接不去，可能构成违约。要是给单位造成损失，像单位招聘你花的合理费用，你就得赔偿。
再看用人单位，如果劳动者没按约定来上班，单位可以先联系劳动者问清原因。要是劳动者明确表示不来了，单位可以解除劳动合同。要是联系不上劳动者，经过合理催告期，劳动者没上班还没正当理由，单位能依据规章制度，按旷工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
所以，不管是劳动者还是用人单位，遇到这种情况都要按法律和合同约定处理，这样才能避免不必要的法律风险和纠纷。要是还有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后，却不想去上班。单位在小朱未按约定来上班后，联系小朱询问原因，小朱明确表示不会来上班。而小朱未提前通知单位，单位认为小朱擅自不来上班构成违约，可能需承担赔偿责任；小朱则觉得签订合同后没正式上班，不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、从劳动者角度，小朱不想去上班应遵循诚实信用原则提前通知用人单位。若在试用期需提前三日通知，过了试用期则需提前三十日书面通知。小朱未按规定通知擅自不去上班，可能构成违约，若给单位造成损失，如招聘支出的合理费用，要承担赔偿责任。
2、从用人单位角度，单位在小朱明确表示不来上班后，可解除劳动合同。单位做法符合法律规定和合同约定，小朱应承担相应责任以避免纠纷。