劳务公司没签协议能维权吗

没和劳务公司签协议，劳动者也能维权。根据《中华人民共和国民法典》等劳动法规，就算没有书面劳务协议，只要有实际劳务关系，劳动者权益同样受法律保护。
要认定实际劳务关系，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能当作证据。要是劳务上起了纠纷，劳动者有这些维权途径。首先可以跟劳务公司协商，把双方的权利义务说清楚，还能要求签书面协议来解决问题。其次，能向劳动监察部门投诉，他们有权对劳务公司的违法行为进行处理。也可以去申请劳动仲裁，提交证明劳务关系的证据，仲裁机构会依法裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，没签协议不代表不能维权，关键是劳动者要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。如果遇到复杂情况，也可进一步精准咨询。

案情回顾:

小朱受雇于一家劳务公司工作数月，但公司未与其签订劳务协议。小朱在工作中遭遇工资拖欠问题，与公司协商时，公司以未签协议为由否认双方劳务关系，拒绝支付工资。小朱认为自己确实为公司提供了劳务，应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，即便未签订书面劳务协议，只要存在实际劳务关系，劳动者合法权益受法律保护。小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与公司存在实际劳务关系。
2、小朱可先与劳务公司协商，明确权利义务并要求签订书面协议以解决纠纷；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，提交证明劳务关系的证据，仲裁机构会依法裁决；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。小朱需注意收集和保存相关证据以保障自身权益。