公司裁员超过10%未报备怎样处理

公司裁员是职场常见问题，若处理不当，劳动者权益易受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司要裁减人员达二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，才可进行裁员。
要是公司裁员超10%却没向劳动行政部门报告，这就违法了。劳动行政部门会责令其改正。若因裁员程序违法给劳动者造成损害，公司得担责赔偿。劳动者可以要求公司继续履行合同；若不想继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
遇到这种情况，劳动者先和公司协商。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，让其责令公司改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司因经营问题需进行裁员，公司职工总数为100人，此次裁员15人，占职工总数的15%。但公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，且裁减人员方案未向劳动行政部门报告。小许认为公司裁员程序违法，与公司协商解决此事，但公司拒绝，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，该公司裁员占企业职工总数15%，却未按法定程序进行裁员，属于违法行为。劳动行政部门有权责令该公司改正。
2、若因公司裁员程序违法给小许造成损害，公司应当承担赔偿责任。小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。小许可向劳动监察大队投诉，由其责令公司改正，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。