工伤辞职后单位补偿按什么计算

工伤后辞职，单位要给的补偿主要是一次性伤残就业补助金，计算方法和伤残等级、当地规定有关。
按照《工伤保险条例》，要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出和单位解除或终止劳动关系，单位就得支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，单位同样要支付这笔补助金。
一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。一般是根据伤残等级，用上年度当地职工月平均工资或者本人工资做基数，按一定月数来算。比如有个省规定，七级伤残的一次性伤残就业补助金是10个月的本人工资。
另外，如果之前单位没给停工留薪期工资，辞职时也得一起结算。停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月给。
所以，工伤辞职后算单位补偿，得先确定伤残等级，再查查当地一次性伤残就业补助金的标准，也别忘记结算停工留薪期工资。要是对补偿有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。伤愈后小朱向单位提出辞职，要求单位支付一次性伤残就业补助金。单位以不清楚具体补偿标准为由，迟迟未支付。小朱认为单位应按规定给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工致残被鉴定为七级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。小朱符合此情形，单位有支付义务。
2、一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，单位应查询当地标准并据此计算补偿金额支付给小朱。
3、若单位之前未支付小朱停工留薪期工资，也应在小朱辞职时一并结算，停工留薪期内原工资福利待遇不变。