股东未签合同主张双倍工资吗

股东没签合同，能不能主张双倍工资呢？这得分情况来看。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了双倍工资，目的是让用人单位和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。但股东和公司的关系跟普通劳动者与用人单位可不一样。股东是给公司出钱的人，能享受资产收益、参与重大决策、选管理者这些权利，主要就是投资公司，通过行使股东权利影响公司决策，不是像普通劳动者那样靠劳动关系给公司干活拿报酬。所以一般情况下，股东没签合同不能主张双倍工资。
但要是股东同时和公司建立了劳动关系，比如在公司有具体职务，给公司日常干活，接受公司管理，公司还给发工资，形成了事实劳动关系，而公司又没和股东签书面合同，那股东就能依据《劳动合同法》，在自用工之日起超过一个月不满一年没签书面合同的情况下，向公司主张双倍工资。

案情回顾:

小朱是某公司股东，他认为自己未与公司签订合同，应获得双倍工资，遂向公司提出主张。公司则认为小朱作为股东，与普通劳动者和用人单位的关系不同，不应适用双倍工资规定。小朱称自己在公司担任具体职务，为公司提供日常劳动，接受公司管理且公司支付报酬，形成了事实上的劳动关系。

案情分析:

1、一般情况下，股东与公司关系和普通劳动者与用人单位关系不同，股东是公司出资人，主要职责是投资和行使股东权利，未签合同不能主张双倍工资。
2、若股东同时与公司建立劳动关系，如在公司担任具体职务、提供日常劳动、接受管理并获报酬，形成事实上的劳动关系，且公司未与其签订书面劳动合同，股东可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，向公司主张双倍工资。