刚过哺乳期就被裁员能索赔吗

刚过哺乳期就被裁员，劳动者有索赔的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员得符合法定情形，像按企业破产法进行重整、生产经营困难严重等。同时，要遵循法定程序，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
要是单位不具备法定裁员条件，或者没履行法定程序，那这种裁员就是违法解除劳动合同。刚过哺乳期就碰到这种违法裁员的劳动者，能要求单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
就算单位是依法裁员，也得给劳动者经济补偿。所以，刚过哺乳期被裁，劳动者得先确定单位裁员是否合法。若不合法，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身权益，索要相应赔偿。

案情回顾:

小许刚过哺乳期就被公司裁员，小许认为公司裁员不合理。公司称因经营问题进行裁员，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小许觉得公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员需符合法定情形并遵循法定程序。该公司不具备合法裁员条件且未履行法定程序，其裁员行为属于违法解除劳动合同。
2、刚过哺乳期的小许遭遇违法裁员，可依据法律要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司依法裁员，也需向小许支付经济补偿。小许可先确定公司裁员是否合法，若不合法可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维护权益。