不满1年被辞退怎么办

工作不满1年就被辞退，劳动者该如何维权呢？这得看辞退情形。
如果是因为你严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，属于《劳动合同法》规定的过错情形，单位合法辞退你，这种情况下单位不用支付经济补偿。
但要是单位违法辞退，你有两个维权选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是不想继续干了，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资，半年以上不满1年按1年算，给1个月工资，这里的工资是你离职前12个月的平均工资。
维权时，证据收集很重要，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都得留好。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事别慌，按合法途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职某公司不满1年被辞退。小许认为公司是违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。但公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿。双方因此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，则公司合法辞退，无需支付经济补偿；若公司无法证明，属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，小许工作不满一年，若满六个月以上按一年计算，可获两个月工资的赔偿金；若不满六个月，可获一个月工资的赔偿金。
3、小许维权应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。