公司辞退不解除劳动合同怎么办

公司辞退员工却不解除劳动合同，这可愁坏了不少打工人。别慌，下面教你几招维护自身权益。
第一步，先和公司好好沟通。明确让公司给出书面的解除劳动合同通知，问清楚辞退原因，同时保存好聊天记录、邮件等沟通证据，以后维权用得上。要是公司辞退不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求公司继续履行合同；要是你不想继续干或者合同没法继续履行，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们能监督检查公司，责令改正。投诉前要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明你和公司有劳动关系以及被辞退的事。
还有，你也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让他们裁决公司解除合同，支付赔偿金或经济补偿。仲裁有法律效力，是解决劳动纠纷的重要办法。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司突然口头通知将其辞退，但却未解除劳动合同。小朱要求公司出具书面解除通知并了解辞退原因，公司拒绝。小朱与公司沟通协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司辞退行为违法，小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及公司辞退事实，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司解除劳动合同并支付相应赔偿金或经济补偿。