工伤之后必须离职吗

工伤后一定要离职吗？答案是不一定。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤后权益有保障。
工伤认定和治疗期间，职工享受停工留薪待遇，单位不能随便解除合同。这段时间，职工工资福利不变，单位得按月发钱。
评定伤残等级后，情况就不一样了。要是被鉴定为一级到四级伤残，职工能保留劳动关系，不用上班，还能拿一次性伤残补助金和按月发的伤残津贴。五级、六级伤残的话，单位要安排合适工作；安排不了，就按月发伤残津贴。要是职工自己想走，可以和单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
七级到十级伤残的，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，也能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤后离不离职，得看职工伤残等级等具体情况，不是必须离职。

案情回顾:

小许在工作时不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间，小许享受停工留薪待遇，但公司却想提前解除与他的劳动合同。小许康复后进行了伤残等级鉴定，结果为六级伤残。公司认为小许无法胜任原工作，想让他离职；而小许希望保留劳动关系，由公司安排合适岗位。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工伤认定及治疗期间，职工享受停工留薪待遇，用人单位不得随意解除劳动合同，所以公司在停工留薪期想提前解除与小许的劳动合同是违法的。
2、小许被鉴定为六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。经小许本人提出，才可以与用人单位解除或终止劳动关系，并获得相应补助金。所以小许希望保留劳动关系合理合法。