年终奖第二年发离职了还能发吗

员工离职时，第二年发放的年终奖能不能拿到，得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里，明确写了年终奖的发放条件、标准和时间，员工也符合这些条件，就算离职了，也能要求公司发年终奖。举个例子，规定按年度绩效和出勤发年终奖，员工全年绩效达标、出勤正常，只是在发钱前离职，公司就得按约定给。
要是没有明确约定，司法实践中会综合考虑公司经营状况、员工工作表现等因素。要是公司一直有发年终奖的习惯，员工以前也都拿到过，离职时也可以争取。
不过，如果公司把年终奖当成激励手段，规定只有在职员工能拿，而且这个规定合法合理，还经过民主程序制定并向员工公示了，那离职员工可能就拿不到年终奖。
员工碰到这种事，先和公司商量解决。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，该公司年终奖一般次年发放。小朱在年终奖发放前离职，他认为自己全年绩效达标且出勤正常，应获得年终奖。但公司称规章制度规定只有在职员工才能享受年终奖。小朱则表示未见过该制度，双方就年终奖发放产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放条件、标准和时间，且小朱符合条件，即便离职他也有权要求发放。本案中，若公司规定按年度绩效和出勤发奖，小朱达标且出勤正常，公司应支付。
2、若没有明确约定，司法实践会综合考量公司经营状况、员工工作表现等因素。若公司有发年终奖惯例，小朱过去也有获得，他离职时也可能主张相应年终奖。
3、若公司将年终奖作为激励，规定仅在职员工享受，且规定合法合理、经民主程序制定并公示，小朱可能无法获得。小朱若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。