在单位十年被辞退怎么赔偿

工作十年被单位辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位按照《劳动合同法》第三十九条辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度，那单位不用给赔偿。
如果单位依据第四十条、四十一条辞退，像员工不能胜任工作，就得给经济补偿。补偿按工作年限算，在本单位每工作一年给一个月工资。工作十年，就给十个月工资，这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是二十个月工资。
遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器维护自己。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年，近日单位将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，应支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，依据相关规定无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱先与单位协商，但未能达成一致。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付赔偿。
2、若单位依据第四十条、四十一条规定辞退小朱，如小朱不能胜任工作等，需按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。
3、若单位属于违法辞退，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。小朱协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。