入职一年以年纪大为由辞退有补偿吗

年纪大就被公司辞退，员工能拿到补偿吗？答案通常是可以的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随便以员工年纪大这类不合理理由解除劳动合同。要是公司没正当理由辞退员工，就属于违法解除。像工作一年的员工遇到这种情况，公司得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。所以工作一年的员工能拿到两个月工资的赔偿金。
不过，如果员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反公司规章制度，公司辞退员工就不用给补偿。但以年纪大为由辞退，一般不在法定无需补偿的范围内。
要是遇到这种事，员工可以先和公司商量补偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位一年后，被单位以年纪大为由辞退。小朱认为单位此举不合理，要求单位给予补偿，单位却拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意以员工年纪大等不合理理由解除劳动合同。该单位以年纪大辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱工作年限为一年，按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以小朱可获得两个月工资的赔偿金。
3、若单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工则无需补偿，但以年纪大辞退不属于法定无需补偿情形。
4、小朱可先与单位协商解决补偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。