单位关闭十级伤残怎样赔偿

单位关闭时，十级伤残员工能获得两方面赔偿，分别是工伤保险待遇和经济补偿。
工伤保险待遇方面，按照《工伤保险条例》，十级伤残员工可拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。要是员工和单位解除劳动关系，还能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
经济补偿方面，依据《劳动合同法》，单位关闭意味着劳动合同终止，单位得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工得先确定单位有没有给自己交工伤保险。要是交了，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。要是没交，所有工伤保险待遇都得单位承担。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小胡是某单位十级伤残员工，该单位因故关闭。小胡认为单位应给予工伤保险待遇和经济补偿，但单位只愿支付部分经济补偿，拒绝支付工伤保险待遇。小胡称单位一直为其缴纳工伤保险，应按规定给予赔偿；单位则称小胡入职时间短，不应享受全部赔偿。双方协商无果，小胡准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，十级伤残员工可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。因单位已为小胡缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
2、根据《劳动合同法》，单位关闭属劳动合同终止情形，需按小胡工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小胡可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。